南昌工程学院2022届毕业生专场招聘会上，同学们正在选择用人单位和岗位。本报记者 刘 兴摄
“抱歉，因疫情形势变化，我校线下招聘活动暂时取消。不过，我们正在筹备毕业生线上双选会，想邀请贵公司参加。”连日来，南昌工程学院招生就业处处长杨铖忙着联系用人单位。截至目前，共有120多家优质企业参加该校线上招聘，提供岗位5000余个。
在江西省，今年高校毕业生预计40.15万人，同比增加7.76万人，规模和增量均创历史新高。再加上新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响，今年就业形势依然复杂严峻。江西省把高校毕业生就业创业工作摆在更加突出位置，出台一系列政策措施，积极拓宽就业渠道，引导高校毕业生更加充分更高质量就业。
强化政策供给与服务
争取面向2022届毕业生的政策性岗位不少于4万个，实施高校毕业生在城乡社区基层岗位就业支持计划，募集3万个以上见习岗位……日前，江西省教育厅、人力资源和社会保障厅联合下发《促进高校毕业生就业10条措施》，从稳定政策性岗位、拓展市场化就业岗位、创新线上线下招聘举措、加强供需对接提升留赣就业、促进创业和灵活就业、强化就业服务等方面推出举措，促进高校毕业生就业。
“我们在强化政策供给的基础上，充分发挥校园招聘主渠道作用，切实加强校园招聘市场建设，构建全程化、全员化、专业化的就业创业指导服务体系，并着力破解高校毕业生就业的结构性矛盾。”江西省教育厅高教处处长肖德征说。
虽然校园生活慢了下来，毕业生就业招聘却在“加速跑”。面对常态化的疫情防控形势，江西省各高校丰富校园线上线下招聘市场，创新线上招聘形式，促进创新创业带动就业，精准开展就业指导和信息服务。
南昌大学以就业指导为载体给毕业生们全面“赋能”，将线上求职课堂、一对一职业生涯规划咨询有机结合，为毕业生答疑解惑。江西农业大学着力打造“党建+就业”的服务模式，通过对党员设岗定责，发挥学生党员的就业先锋模范和帮扶作用。南昌工程学院与南昌高新区就业创业中心采用“直播带岗”的形式，让同学们云端听宣讲，线上投简历，面试不用等，足不出户找工作。
破解结构性矛盾
记者在采访中发现，受传统观念等多方面影响，江西高校毕业生更加倾向于选择一线城市、长三角地区、珠三角地区等经济发达区域或省份就业。数据显示，2021年全省高校毕业生留赣率仅为57.65%，就业结构性矛盾凸显。
“我们建立服务导向的学科专业调整机制，以产业需求为引领，实现‘链校对接’。”江西省教育厅副厅长刘小强表示，江西通过开展高校学科专业与区域发展需求匹配度评估，定期公布更新全省急需学科专业引导发展清单，科学谋划文理工农医等各类学科专业结构，积极发展与江西省重点产业相关的新兴应用专业、产教融合型专业，加大产业发展急需人才培养力度。
根据规划，“十四五”时期，江西省要努力将80%以上的新增专业建成与全省重点产业相关的新兴应用专业，到2025年实现理工农医类专业在校生规模超过60%。与此同时，开展“才涌赣鄱”三年行动，力争到2024年年底专业技术人才超360万人，技能人才超660万人，高技能人才占技能人才比例超30％。
为解决部分专业毕业生存量充沛与社会需求不断减少的矛盾，江西还建立学科专业红黄牌提示制度，从今年开始，对毕业去向落实率低于50%的学科专业点，给予黄牌提示，减少招生计划；对连续两年毕业去向落实率低于50%的学科专业点给予红牌提示，并停止招生。引导高校以就业为导向，根据市场需求，深化教育教学改革，建立完善专业设置、招生、培养与就业相互促进的运行机制。
此外，引导高校毕业生树立正确就业观，是实现充分就业的重要一环。江西各高校充分发挥就业工作在落实立德树人方面的重要作用，将爱国主义教育、国情教育等融入就业教育，厚植家国情怀，增强大学生担当社会责任的意识，引导他们唱响服务国家“主旋律”。“我们在线上开设‘爱上江西’‘服务江西’专栏，增强学生对红土圣地的感情，引导广大学子把个人理想追求融入现代化国家建设新征程。”华东交通大学招生就业处处长王彤说。
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