每日时讯!“直播带岗”成制造业招聘新渠道 塑造就业新形态

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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者王林）近年来，“直播带岗”逐渐成为制造业企业招聘的有效手段，塑造了新的就业形态。近日，人社部中国就业培训技术指导中心、江苏省人力资源社会保障厅等机构走进江苏省昆山市，围绕直播带岗促就业的“昆山经验”进行调研。

直播带岗“昆山模式”研讨会现场。中国新就业形态研究中心供图

紧邻上海的昆山，是全国首个规模以上工业总产值超万亿的县级市，制造业人力需求较大，但不少企业反映难以招到足够、合适的产业工人。为此，当地积极利用数字化手段串联劳动用工的各个环节，鼓励“直播带岗”等新业态发展，同时服务当地企业用工招聘。

前不久，立臻科技（昆山）有限公司开展了2023年春节后的第一场招聘直播，吸引了近千万人次围观，收到简历近万份，有求职者投递完简历3天后就到岗入职了。这家公司专门成立了人力资源直播团队，已将直播招聘常态化进行，将每天的直播时长由3-4小时延长为6小时以上。

中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示，2022年1—10月，江苏省成为直播带岗第一大省，其中以昆山最为突出。据介绍，直播带岗已成为昆山制造业企业招聘、就业的新渠道，并且带动人力资源上下游公司数字化转型，形成线上招聘新业态。

中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，蓝领招聘中一直存在着“7天流失”现象，即7天内蓝领工人离职率高达20%—30%，容易对企业造成资源浪费。从目前的实践来看，“直播带岗”缓解了“7天流失”困境，为解决制造业等企业的“用工荒”问题，提高招工匹配效率，降低综合招聘成本，提供了有效的解决方案。

张成刚也参与了此次人社部中国就业培训技术指导中心等开展的调研，他们发现：直播带岗“昆山模式”有三个驱动力：一是昆山市政府对数字化人力资源服务的探索，鼓励直播带岗与招聘线上化；二是当地制造企业为解决季节性招工难、匹配度低、招工成本高问题，对直播带岗的大胆尝试；三是以快手为代表的短视频直播平台，对线上招聘场景的搭建、产品开发、运营服务与资源支持。这三者结合，让“直播带岗”在昆山迅速普及。

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师易定红认为，“直播带岗”是数字经济时代的招聘新业态，帮助企业和求职者大大缓解了信息不对称问题，将线下的一个个局部劳动力市场，在线上通过数字化和精准匹配连接成覆盖全国的劳动力市场，有利于更充分的劳动力流动，从而促进经济增长和就业。