山东出台“1+6+N”的人社事业创新发展体系

日前，山东省人力资源和社会保障厅出台了《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》(以下简称《计划》)，着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系。

据介绍，“1”是坚持把创新摆在核心位置，增强人社事业发展创新力，打造“创新人社”品牌;“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六大创新提升行动”;“N”是制定一批创新政策，推进一批创新项目，落实一批创新举措，不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度。

《计划》提出，深化实施“创业齐鲁·乐业山东”行动，创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，加大创业支持力度，完善职业技能培训长效机制，深入推进零工市场高质量发展，加快推进人力资源服务业创新发展，提升公共就业服务质效，确保年内实现城镇新增就业110万人以上。

《计划》指出，城乡公益性岗位扩容提质行动，是省委、省政府部署实施的一项重大制度创新、重要民生实事。截至5月上旬，全省已开发城乡公益性岗位40.97万个，安置上岗35.15万人，分别完成年度计划任务的102.43%、87.87%。计划6月底前，完成全省40万个公益性岗位开发、上岗任务。

《计划》提出，实施社会保障创新提升行动，统筹层次更高，实施企业职工养老保险全国统筹，推进企业职工基本养老保险精准扩面，加快失业保险省级统筹;保障网更密更牢，推动基层快递网点优先参加工伤保险，开展社保基金管理提升专项行动，规范开展职业年金投资运营。

《计划》在人事人才创新提升方面，提出加强青年人才引育创新，实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动，深化事业单位人事管理“一件事”服务，纵深推进职称制度改革。开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程，健全技能人才多元评价体系。（记者 田国垒 ）