华为总裁任正非曾说过“这个世界上所有的资源都会枯竭，唯有文化生生不息”。的确如此，企业文化犹如企业形象的符号，一个具有强有力的企业文化的公司，所塑造出来的员工都具有高辨识度。作为国内精耕室内装饰辅料近三十年的企业，美巢的员工更是得益于良好企业文化，不仅权益得到更高保障，更是与美巢共同创造出一条分享企业进步与发展的筑梦之路！
与员工共享企业发展成果
强大的品牌实力根源于企业文化，为企业发展提供内在动力。纵观美巢的成长过程，自1996年成立以来，美巢从一家“四合院”搬进仅园林投入就超千万的北京瀛海集团总部。多年的企业发展中，美巢『大爱』始终让每位员工记忆深刻！
美巢企业文化首条就是保护员工权益，尊重员工价值。美巢始终坚持以高薪资保障员工和其家人的生活。据最新的数据统计，美巢员工的平均工资已经接近35000元，超过了美国、德国、日本等发达国家。2022年月均工资水平，包括保洁员在内的所有员工工资都在1万元以上，这也让美巢成为旁人眼馋的“别人家的企业”。
凝聚力量逐梦家装市场
企业文化不只表现在企业内部，也同样作用在企业发展过程中。美巢『大爱』并不局限于对员工权益的保障，更是形成人才梯队的完整链条，高管内生比例保持高位，为企业的可持续发展提供了长期动力，将美巢『大爱』传递社会！
据悉，美巢所有员工不仅每年都能享受1个月的冬假、只上11个月的班、在全员足额缴纳五险一金的同时，还额外购买了200万元保额的商业保险，包括一线蓝领在内的所有员工，均执行12%最高标准，住房公积金、生日当月还有600元的生日金。同时，硕士、博士分别享受1000元和5000元的学历补贴等等。
在新浪家居《观澜》节目中，一位区域销售经理这样说：“加入美巢七载，薪资已涨至初入时的九倍，让我深感欣慰。这份优渥的待遇，让妻子得以成为全职太太，安心抚育两个孩子。美巢的『大爱』，让我们家庭更加美满，共筑幸福未来。”
对员工的尊重、对知识的尊重，美巢打造了一支有别于传统制造企业的高素质人才团队。在美巢北京总部200多人团队中，本科以上学历覆盖率超60%，其中包括了6位博士，形成了完整的人才梯队链条。如今，美巢已成为一家“科技驱动型制造企业”，也正说明了美巢的『大爱』，注重“人才发展”战略的正确性和前瞻性。
“不光老板有梦，员工也有梦，要让美巢员工分享企业的进步”，美巢创始人张经甫如是说到。公司是凝聚团体梦想和战斗力的逐梦舞台，只有注重良好企业文化的建设，一个公司才有实力、有底气在市场中逐浪前行！
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